定制小西服:女士职业装图片_传递企业文化

2019/08/20 点击量：

　　

 

　　小编发现最近许多客户迟迟不能确定款式，问及原因时，得到的回答是：“公司的员工比较多，每个人喜欢的款式都不一样，所以不好做决定!”在此，【名饰服饰】提供一些建议供大家做一个参考。企业选择定制职业装的定做是为什么?另外，定制的作用是为了满足所有员工的审美还是满足企业的形象与文化呢?小编觉得其最完美的结果当然是在能满足企业形象与文化的基础上也能满足员工的喜好了，【名饰服饰】和大家分享一下如果解决员式之间的审美差异吧：

　　

 

　　一、员工对企业文化入职时就要认同

　　做为一家企业，在招聘人才时都会有1-3个月的适用期，这段时间是用来检验应聘人才的工作能力，接受能力，以及是否适应并接受企业文化的过程，曾听一位企业老总说过：一个企业文化不能认同的人，即使TA的才能再高也不是我想要的，可想而知，员工对企业文化的认同是有多重要;
 

　　二、员工认识到统一能提升凝聚力

　　其次是对企业员工统一深圳职业装定做的作用传输，让每位员工认识到着企业规定的统一服装也是工作中的一部分，是提升企业及自身形象，提升行业竞争力，提升企业效益必不可缺的一部分，经很多调查数据显示：企业员工统一职业装不仅能提升企业的凝聚力，但能大大提升员工在客户眼中的依赖感与专业性;
 

　　三、征求和收集大家的意见

　　第三是供应商提供的设计方案，以前的企业都是领导层下决定选择定做什么样的职业装，而现在领导亲自经手的却不多了，一般都是交由后勤部(采购部)或公司文员处理。作为公司统一形象的执行人，必需了解领导的大致喜好和员工们的大致喜欢后统一叙述给设计师，设计师则需要全方位的考虑企业形象，领导喜好，员工穿着习惯等问题后进行设计，站在宏观的角度，积极的沟通，加上自己丰富的专业知识与经验，为企业的深圳职业装定做提供最完美与最和谐的方案。
 

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